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[分享]為何不慰留下屬~~~長官也有長管的難處[複製鏈接]

alias8 該用戶已被刪除
16
發表於 2010-8-16 09:45 PM|只看該作者
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想加薪 又不好意思明講 只好三番五次說要走 引起你的注意
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cldwawa 該用戶已被刪除
17
發表於 2010-8-16 10:17 PM|只看該作者
有些人會以退為進,
反覆留人反會造成管理困難
而且我覺得你已經有慰留了
結果還被講沒有慰留真心寒壓
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發表於 2010-8-16 10:20 PM|只看該作者
不到27歲就有副理的能力?
如果不是自我感覺良好,就是能力被低估,讓他一直有懷材不遇
的感覺;小廟容不下大彿,去他適合的地方對雙方都好
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發表於 2010-8-16 11:45 PM|只看該作者
人在社會上打滾除了能力之外EQ也是很重要的一環

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發表於 2010-8-17 01:45 PM|只看該作者
的確是很無奈 看到上屬這麼用心 下屬也沒有錯
但發生這樣的事情 的確是很無奈




成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2010-8-17 02:22 PM|只看該作者
讓他走吧.. 即使有能力獨當一面. 在其他公司也一樣.

有些人對環境熟悉後,就會開始不一樣了.

雖然他可能一時間解決工作上緊急的事. 但長期來講. 對你及對相關的人員都是無形的內耗.
成本可能更高. 只要常態會抱怨的人,當上總經理還是一樣. 只是當官後. 就不是抱怨,而是把責任都歸在別人身上.

你支持他那麼多..只不過開會制止他.. 他就不爽, 那沒什麼好講了.
...
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發表於 2010-8-17 05:27 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
會吵的小孩有糖吃,我想這是不變的道理,但是過與不及個人必須拿捏得當,我也遇過類式的問題,但是我會讓下屬知道我的底線,畢竟還有其他的下屬在看呢,做的好要獎勵,相對的做不好也要給予適時處罰或責備。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2010-8-17 05:33 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
確實是呢,
以手培植的下屬,突然說要走,
而且還是用這種狀況說要離開,
或許你們該探討一下是什麼原因了
真正的問題或許不是表面上的問題。

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發表於 2010-8-17 05:43 PM|只看該作者
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唉~我再公司也可以獨當一面~但是常常也碰到很多不公平的事~我也常常發出我不想幹的訊息~也一直被慰留~我想~我應該好好思考檢討一下囉~

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